闽清大力引进医卫教育高层次人才 奖补金额全市最高

　　近日，闽清县出台《闽清县卫生专技人才引进和培育实施细则（修订）》（以下简称“实施细则”）和《闽清县教育系统高层次人才引进和培育实施办法（试行）》（以下简称“实施办法”）两项政策，大力吸引更多高层次医卫、教育人才来梅干事创业，为加快推进教育强县、医卫强县提供支撑。

　　“政策发布才两三天，已有多名硕士学历人才，或是有多年工作经验的医疗工作者前来咨询，部分有意愿者已递上了简历。”闽清县卫健局相关负责人介绍，这源于实施细则的高“含金量”，“我们的人才奖补力度目前在全市范围居首位”。

　　据介绍，此次发布的实施细则奖励金标准也是该县历史最高，对于包括省级、地市级及博士研究生在内的高层次人才，给予60万~300万元/人的生活津贴，100万~120万元/人的一次性购房补贴；对于包括市级以上三级医院10年以上中级职称、县级以上医院3年以上高级职称、硕士研究生、全日制本科毕业生在内的优秀人才，给予5万~48万元/人的生活津贴、10万~66万元/人的一次性购房补贴；对于全日制大专学历的执业医师（含助理）的适用型人才，给予12万~22万元/人的生活津贴。

　　“各项人才补贴最高达420万元，本科生、专科生满足条件同样可以享受高额度奖补，且奖励金可由引进人才自由支配，购房补贴使用范围不限定在闽清。”上述负责人说。

　　不仅如此，为让出台政策更好更快落到实处，实施细则还按照人才条件、服务单位以及岗位划分，以便政策精准适配对应人才；同时简化申请手续，引进人才向用人单位提出津贴、补贴申请，经用人单位审核公示无异议后，即可办理兑现。

　　“实施细则的另一大亮点在于，不仅注重引进人才，同样关注人才培育。”上述负责人介绍，人才引进后，将通过送出去培优、引进来提质、多形式交流等形式提升医师队伍专业化水平，拓展发展空间，如选送医疗骨干赴省立医院、市一医院等三甲医院学习交流，引进省立医院专家团队进行靶向指导等。

　　实施办法发布后，同样获得不少关注。

　　“目前，已有不少高校人才前来咨询，其中不乏厦门大学的毕业生。”闽清县教育局人事科负责人告诉记者。

　　实施办法面向名校长、名教师、博士、硕士、师范大学毕业生等，其中，新引进名教师最高可给予300万元生活津贴和50万元购房补贴，新引进的名校长，可给予150万元生活津贴和50万元购房补贴。

　　值得一提的是，对于新引进的硕士毕业生，该县也给予生活津贴30万元和15万元购房补贴。

　　“为了提高选才灵活性和实用性，此次引进的名校长、名教师、博士、硕士毕业生无需参加笔试，通过面试考核等方式即可安排到学校工作。”上述负责人说。（记者　林瑞琪）