8日，福建省优秀教师表彰暨先进事迹宣讲启动仪式在福建师范大学举行。新华网发（刘广锋 摄）
新华网福州9月10日电（记者邓倩倩）启动高层次教育人才培养工程、设立名师工作室并下拨专项运行经费、加大课题研究支持力度……在我国第39个教师节之际，福建多地接连出台强师惠师政策，助力教师队伍长远发展。
福州市日前出台了基础教育强师惠师十条措施。其中，多条措施致力于为不同阶段教师专业能力提升铺路：“十四五”期间将重点遴选培育30名教育专家，300名优秀校长、优秀教学名师，800名学科带头人；创新增设2%动态岗位用于教育教学人才晋级，对于长期在特殊教育学校、农村学校任教的教师，可不受原有岗位比例限制，采取“定向评审、定向使用”评聘。
在成体系的教科研保障和奖励机制下，教师们的优秀教学成果将获得3000至10000元奖励，不同等级课题研究可得到6000至20000元资助；教师著书立说将得到5万元资助；对市级35个名师工作室每年各予以10万元经费支持。此外，实施“银龄计划”，挖掘退休教师资源优势，待遇标准最高可达每月10000元。
十条措施中也开出了具体的“减负”清单：推行一线教师弹性上下班制度，让教师合理支配工作时间；减少检查评比项目；加大标准化考点建设，减轻教师周末节假日考务负担等。
福州市教育局有关负责人介绍，十条措施适用于全市6万多名中小学、幼儿园教师，涉及师德师风建设、教师专业成长、教师教科研保障和奖励、提升教师从教荣誉、保障教师福利、减轻教师负担、关爱教师身心健康等方面，旨在让教师感受到全方位的关爱和支持。
在泉州市丰泽区，自今年秋季起，学校班主任每年补贴从3000元提高至5000元，并实行等级差异化发放；幼儿园保育员月工资从2500元提高至3000元，落实“五险一金”保障制度。
在龙岩市，获得市级以上表彰、综合奖励（含表扬）的本市在职在岗优秀教师和龙岩市级及以上在职在岗名师、名校长，可享受免费乘坐市区公交车、在二级及以上公立医院就医绿色通道、市域内国有A级景区首道门票免费。
福建省教育厅教师工作处负责人介绍，近年来，福建各级党委政府坚持把教师队伍建设摆在突出位置，出台一系列强师惠师政策，包括加大中小学教师编制投放、优化教师岗位结构比例、强化名优教师培养奖励、加大奖教奖学力度等，激发广大教师的积极性，提高教师的获得感和幸福感，进一步营造尊师重教的良好氛围。
