南安市近日出台《发展党员开源提质“1233”行动工作方案》，推动发展党员工作从“结果监督”向“过程监督”转变，突出政治标准，确保锻造高素质党员队伍。该行动聚焦源头把关，通过系统性举措强化党员发展全过程管理，为基层组织注入新活力。
严把政治关与程序关，是行动的核心。南安市制定“一镇一类一策”工作导则，针对农村（社区）、新兴领域和机关事业等不同领域差异化培养，例如在乡村重点吸纳致富带头人，在企业聚焦技术骨干。同时，创新设计《发展党员全程纪实表》和《个人有关事项报告单》，通过线上线下一体化管控，确保程序规范可追溯，个人信息动态更新透明化，从根子上杜绝疏漏。
在提升素质方面，行动打出“组合拳”。南安市建立优秀青年储备库，落实入党积极分子与发展党员计划梯次结构，并通过“挂钩帮带+实践锻炼”模式强化培养，如为每名对象配备导师，推动参与党校培训、志愿服务等“三个一”实践活动。特别注重一线历练，将积极分子编入海丝先锋党员突击队，在乡村治理、志愿服务中“老带新”锤炼党性，实现知行合一。
拧紧责任链条，行动以机制兜底。南安市推行答辩评议、提级谈话和提级考察三项机制，确保责任可溯。例如，发展对象需通过动机答辩接受现场评分；关键环节由上级领导谈话把关；对村干部近亲属入党实行提级考察，严防“近亲繁殖”，今年来已开展提级考察11人次。这些硬招压实了各级党组织责任，为党员质量提供坚实保障。（黄钊伟）
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